Сергей Савельевич Мацоцкий

Сергей Мацоцкий — биография

Сергей Мацоцкий: «Я — старший товарищ и ресурс для своих компаний»

Сергей Мацоцкий — программист, ставший успешным ИТ-предпринимателем. Наиболее известным его проектом на мировом рынке является компания Luxoft — разработчик программного обеспечения, работающий с крупнейшими европейскими корпорациями. Проект стартовал в 1999 году, а спустя 20 лет его купила за 2 млрд долларов американская компания DXC Technology.

Мацоцкий — визионер. Отталкиваясь от потребностей и «болей» компаний и их потребителей, генерирует идеи для нового бизнеса. Для реализации своих задумок нанимает команду. И важнейшей позицией считает руководителя компании, который выстраивает процессы внутри и осуществляет операционное управление бизнесом.

«Каждая из моих компаний — уникальна. Везде своя атмосфера, культура, ценности. И этот тон задает, как правило, генеральный директор. Какой он — такова и компания», — говорит Мацоцкий.

Справка

• Мацоцкий Сергей Савельевич — серийный предприниматель, основатель ряда ИТ-компаний, работающих на мировом рынке.
• Является сооснователем компании IBS, основателем холдинга «ГС-Инвест».
• Запускает стартапы, инвестирует в технологии. Один из последних проектов — L2U (технология для сквозного обслуживания клиентов в разных каналах связи).

Люди — залог успеха

По мнению Мацоцкого, найти нужного человека — это часто дело случая. И чтобы его не упускать, предприниматель старается сразу привлечь интересного ему человека.

«Нужно уметь разглядеть человека, который встречается на твоем пути. Если он интересный, то я начинаю думать, как его применить. И часто бывает, что прямо сейчас нет для него вакансии, и тогда я начинаю думать, что я мог бы с ним вместе сделать, — рассказывает Мацоцкий. — Люди, особенно которые руководят компанией, это 50% ее успеха».

Не начальник, а партнер

Сергей Мацоцкий считает, что как собственник бизнеса он является партнером и ресурсом для своих компаний. Он дает свободу действия топ-менеджерам, но всегда остается на связи — и этот подход нравится людям. Они сами приходят за советом.

«Я скорее старший товарищ, чем начальник. Я обожаю креативить с командой, решать прикладные задачи, придумывать что-то новое. Мой опыт — это ресурс, которым нужно пользоваться. И мои компании это прекрасно понимают», — отмечает Мацоцкий.

Новый проект L2U

L2U — сравнительно молодой стартап Сергея Мацоцкого. Предприниматель запустил его в конце 2019 года. Идея продукта Listen to You возникла из желания решить проблемы контакт-центров, которые есть у многих крупных компаний. Из-за разрозненных каналов коммуникаций сотрудникам сложно быстро и качественно обслуживать клиентов, а люди проходят семь кругов ада, пока получат ответ на свой вопрос. L2U — ИТ-продукт, позволяющий создать сквозное обслуживание клиентов по разным каналам связи.

На этапе MVP Мацоцкий пригласил на должность генерального директора Кирилла Кузнецова. Не айтишника по специальности, но с большим опытом запуска различных цифровых проектов внутри крупных компаний и государственных структур.

«Сергей мыслит глобально, а у меня есть опыт реализации подобных инновационных идей, — рассказывает Кирилл Кузнецов. — Меня увлекла идея L2U. В первую очередь тем, что это действительно полезное для бизнеса решение, которое в то же время упрощает жизнь простым людям. Мне важно, чтобы я мог объяснить детям, своим друзьям, почему я занимаюсь этим».

Система управления

Несмотря на то, что L2U — молодой проект, система управления этого стартапа строится по принципам «взрослого» бизнеса. Например, недавно был сформирован совет директоров, в который входит Кирилл, ряд сотрудников и представителей технологического партнера.

«Появились люди с совершенно другим, чем у меня опытом. Это обогатило компанию, — считает Кирилл Кузнецов. — Я вообще придерживаюсь принципа «нанимай профессионалов». Я стараюсь привлекать людей, которые сильнее меня в разных областях. У меня есть глубокие компетенции в управлении проектами и людьми, но есть и пробелы, например в маркетинге, которые могут «закрыть» классные специалисты».

Не бояться нанимать людей сильнее себя — это вполне соответствует и философии управления Сергея Мацоцкого. «Мне всегда хотелось работать с самостоятельными и сильными людьми, способными принимать решения и брать на себя ответственность. Я человек эмоциональный, но мне удается не передавливать, я готов прислушиваться и менять свою точку зрения», — говорит Мацоцкий.